يعد التدريب الأساس الأول فى عمليات التنمية البشرية ، فعن طريقه تبرز المواهب وتصقل المهارات وتتغير الاتجاهات والتى من خلالها نضمن مواكبة التطور المتسارع فى العالم فى شتى المجالات وما أحوجنا اليوم فى قطاع الامن العام الى التسلح بسلاح العلم والخبرة والتقنية الحديثة لمواجهة المستجدات والتحديات الأمنية والاستعداد والتصدى لها حتى تبقى ليبيا واحة للأمن والآمان والطمأنينة والاستقرار لينعم أبناؤها برغد الحياة وتطلق العقول والسواعد للبناء والإنتاج وصنع التقدم للامة ، وهذا يحتاج منا الى مزيد من الاهتمام لاعداد وتأهيل رجال الأمن وتدريبهم التدريب الامثل وتوفير الإمكانيات البشرية والمادية والفنية والتقنيات الحديثة اللازمة لذلك، وتذليل الصعوبات والعوائق أمامهم والأستفاذة من الخبرات المحلية والخارجية لضمان جودة العملية التعليمية والتدريبية .

وتأكيداًعلى ما ورد فى سياسات القطاع المعتمدة من اللجنة الشعبية العامة فى مجال التطوير والتحديث لقطاع الأمن العام وفقاً للمستهدفات التالية :-

- ترسيخ مبدأ المشروعية واحترام  حقوق الأنسان وتطبيق القانون دون مجاملة او محاباة .

- السعى للوصول الى امن قادر على التعامل مع المستجدات والتحديات الامنية بشكل كفء ومحترف بما يضمن تحقيق السيطرة الأمنية فى الظروف العادية والاستثنائية

- أمن يعتمد البحث العلمى كأسلوب لتحليل الظواهر والأزمات الأمنية ويحسن توظيفها لتطوير إجراءات الوقاية من الجريمة ومكافحتها وفقاً للأصول والمقتضيات الأمنية دون تجاوز .

- خلق قيادات أمنية ملتزمة ومؤهلة قادرة على قيادة الأجهزة والمصالح والإدارات والمديريات الأمنية لتحقيق المستهدفات المرجوة .

-امن يعاد فيه بناء مراكز الشرطة باعتبارها الأساس القاعدى للعمل الأمني لأداء دورها فى تحقيق السيطرة الأمنية للحد من الإجرام والأنحراف وتقديم الخدمات الأمنية ، لتسهم بفاعلية فى منظومة الأمن العام بالجماهيرية العظمى .

- أمن تكون فيه القوافل التدريبية والمحاضر الزائر والتدريب أثناء العمل نشاط دائم ومستمر كجهود موازيه للبرنامج التدريبى المنفذ بمعرفة الإدارة العامة للتدريب ومؤسساتها التعليمية والتدريبية .

ولتحقيق المستهدفات المذكورة فأن الامر يتطلب اعتماد بعض الجوانب فى مجال الاعداد والتأهيل ، والتدريب للقوى البشرية بالقطاع ، نجملها لافيما يلى :-

- اعتماد مناهج التدريب المخصص وتكوين حقائب تدريبية رصينة متكاملة يجرى تنقيحها واثراؤها باستمرار لضمان تكوين رجال الأمن الخبراء فى شتى التخصصات والمهام الأمنية المتعددة والمتشبعة .

- السعى لتكوين قيادات امنية مؤهلة وخبيرة ومتخصصة للقيادة الأمنية بالأجهزة والمصالح والإدارات ومديريات الأمن ومراكز الشرطة وأقسام التحقيق والبحث الجنائي والعمل الأدارى الأمني والعمل الميدانى الأمني

- ربط الترقية بالتدريب واعتماد معايير الكفاءة والجدارة والقدرة كأساس للتكليف لتولى مهام قيادية أمنية .

- تشكيل لجنة متخصصة بتقييم مناهج التدريب للإعداد والتأهيل والتطوير للمجندين لقطاع الأمن العام.

- أعداد وتأهيل وتطوير القائميين على التدريب والتعيم والأستفادة من مناهج وأساليب أفضل مدارس التدريب الدولية العامة والخاصة للتدريب المستمر والمتخصص لمتابعة التطوير والتحديث.

- التنسيق المباشر مع مؤسسات التريب الدولية العامة ، والخاصة للتدريب المستمر والمتخصص لمتابعة التطوير والتحديث .

- جلب الخبراء والمتخصصين الدوليين لتنفيذ دورات تخصصية بالداخل .

- الشروع فى إيفاد العناصر المتميزة لإعدادهم كمدربين فى مختلف التخصصات.

- توقيع اتفاقيات تعاون أمنية مع الدول المتقدمة فى مجالات التدريب (ايطاليا – بريطانيا – فرنسا – ألمانيا – امريكا ) تسمح ياستجلاب مدربين لتغطية النقص بشكل عاجل .

ولتحقيق هذا الهدف وأنجاح الخطة المعدة لذلك فقد تم التعميم الى كافة القطاعات التابعة للجنة الشعبية العامة للامن العام لموافاة هذه الأدارة بملاحظاتهم ومقترحاتهم بشأن تعديلات فى الخطة التى أعدت السنة الماضية (1376و.ر-2008ف) وتلافيها خلال العمل بهذه الخطة وتحديد أولويات الاحتياجات التدريبية وذلك لغرض الاستفادة من هذه المقترحات فى اعداد الخطط المستقبلية .

ومن خلال الردود الواردة من مختلف القطاعات الأمنية تولت لجنة من الخبراء المختصين بالإدارة العامة للتدريب اعداد هذه الخطة التدريبية التى نأمل ان تفى باحتياجات التدريب لقطاع الامن العام وتشبع حاجة المواطن فى الأمن والأمان ، اخذه فى الاعتبار ما يلى :-

·   توجيهات الاخ القائد الثورة .

·  سياسات مجلس الامن القومى .

·  الأستراتيجية العامة للدولة .

·  الاستراتيجية العامة لقطاع الامن العام.

·  قرارات اللجنة الشعبية العامة للأمن العام والتى تؤكد على جملة من المضامين نوجزها فيما يلى :-

1  ضرورة شمولية البرامج التدريبية لكافة الأعضاء ضباط- ضباط صف- افراد وموظفين.

2  تطوير جهود الأجهزة والمصالح والإدارات والمديريات فى مجال التدريب اثناء العمل وفقاً لاحكام الأمر المستديم رقم (15) ليدعم ويواكب جهود الادارة العامة للتدريب .

3  نتائج وتوصيات الاستبيانات والاستقصاءات التى تجريها الإدارة العامة للتدريب اثناء عقد البرامج التدريبية واراء المدربين والمحاضرين المشاركين فى تلك الدورات وما يتوصل إليه الخبراء من واقع بحث ودراسة تلك البيانات .

4  الأستفادة من الفرص التدريبية المتاحة بالداخل والخارج.

5  السعى لاستقطاب خبرات عربية ودولية متقدمة فى مجالات التدريب الأمنى المختلفة لتنفيذ برامج ودورات تدريبية بالداخل.

6  اعتماد برنامج تدريبى يستوعب العاملين المستحقين للترقية خلال العام 2009ف وذلك وفق السياقات المعتمدة فى خطة التدريب.

7  التركيز على تدريب وتأهيل المنسبين للأمن العام من الموظفين وذلك لإعدادهم وتأهليلهم لأداء العمل الأمنى مع الاستمرار فى تنمية قدراتهم وزيادة معارفهم تبعاً للاختصاصات المسندة إليهم.

8  تقسيم وتوزيع الدورات بحسب الرتبة والمستوى التعليمى والتخصص والاحتياج الامنى لمواكبة التغيرات والتطورات فى العمل الأمنى وفق تطور الاجرام وأساليبه حيث يجرى التركيز على الاجرام المنظم الجرائم المستجدة ، الجرائم الدولية .

9  رفع كفاءة العاملين بالقطاع من حيث الإلمام باللغات الحية بأقامة دورات لتلقى هذه اللغات على يد متخصصين وايفاد المتميزين منهم لدورات لتلقى هذه اللغات على يد متخصصين وإيفاد المتميزين منهم لدورات متقدمة بالخارج لسد النقص فى هذا المجال .

10 - تطوير برامج التدريب على الأسلح والرماية السنوية والسعى لاستحداث مدرسة للرماية.

11 - عقد ندوات ولقاءات علمية علمية لبعض الموضوعات لتثقيف العاملين وإطلاعهم على آخر ما يستجد فى العمل الأمنى ومتطلباته.

12 – تنظيم ورش عمل لطرح الموضوعات والمحاور الأمنية ومناقشتها من قبل الخبراء والمختصين للتعرف على كافة جوانبها والأستفادة من التقدم العلمى والخبرات الوطنية والعربية والدولية فى تطوير واقعنا الأمنى لآفاق أرحب من الأمن والآمان.

13 – إدخال العديد من المحاضرات والأساليب والوسائل التعليمية المستحدثة والمتطورة وذلك بما يشجع المتدرب على الأستفادة ويدفعه للمشاركة والحوار البناء لمزيد من الفهم والأستيعاب.

14 – توفير الحوافز المادية والمعنوية للمتفوقين فى صورة دورات متقدمة خارجية وإتاحة الفرص لهم للتدرج الوظيفى تبعاً لخبراتهم ومؤهلاتهم ورتبهم.

15 – اعتماد اسلوب الغعداد والتاهيل خاصة فى دورات الضباط والقادة من خلال اعداد البحوث النظرية والميدانية للظاهرة الاجرامية والأوضاع الأمنية والاقتصادية والاجتماعية ، وتوظيف نتائج هذه البحوث فى تطوير العمل الأمنى مستقبلاً.

16 – التركيز المستمر والدائم على أقسام التدريب بالمدريات والعمل على دعمها وتزويدها بما يحتاج اليه من امكانيات مادية وبشرية متخصصة حتى تسهم بإيجابية فى تنفيذ خطة التدريب.

17 – متابعة البرامج التدريبية والدورات المقامة تقييمها للأستفلدة من التقييم فى تطوير البرامج والمناهج التدريبية مستقبلاص.

18 – اعتماد المشاركة فى البرامج والدورات التى تعقد بالأكاديميات والجامعات والمعاهد العليا بالول الشقيقة والصديقة للأستفادة التى نحن فى أمس الحاجة إليها.

19 – تكوين ملاكات فنية وتخصصية تدريبية فى مجال مكافحة الجريمة وعمليات الشرطة ومكافحة الارهاب والدفاع المدنى .... الخ.

20 – دعم جهاز الأمن الداخلى فى مجال اختصاصه بدورات متقدمة لتطوير الأساليب والأجراءات والمعالجات.

21 – الدفع ببرنامج الدرسات العليا بالداخل والخاج لإتاحة الفرصة للعناصر المؤهلة الجادة والملتزمة لإستكمال دراستهم العليا فى التخصصات الأمنية والقانونية والأجتماعية لخلق عناصر قيادية مؤهلة علمياص ولسد النقص الملحوظ فى اعضاء هئية التدريس فى كليات ومعاهد وثانويات الشرطة.

22 – ضرورة الأشتراك فى الندوات واللقاءات والمؤتمرات العربية والعالمية للأستفادة والإفادة ولغرض تواجد الجماهيرية فى مختلف المجالات للتعرف برؤاها واستراتيجياتها والاستفادة من خبرات الغير لتطوير واقعنا الى آفاق أرحب.

23 – التوجه نحو التقنية الحديثة والاستعداد لها من خلال التعاقد مع شركات دولية معتمدة من اليونيسكو لتريب رجال الأمن والموظفين العاملين بالقطاع للحصول على الرخصة الدولية للحاسوب .

24 – التركيز على الدورات التخصصية بالدول المتقدمة لمزيد من الكفاءة والنجاعة لأعضاء الأمن كل فى مجاله  :-

المعامل الجنائية – الدفاع المدنى – فض الشغب – مكافحة الارهاب – الأمن السياسى – الجريمة المنظمة – الجرائم المستجدة – التحقيق والبحث الجنائى  - البصمات – البصمة الوراثية – التحليل الطيفى والكرومولوجى- مكافحة الهجرة غير الشرعية ....الخ.

25- اعداد دورات تكوين قيادات أمنية تستهدف تكوين كافة مستويات القيادة الأمنية مدراء إدارات مدراء الأمن ورؤساء الاقسام ورؤساء المراكز تتناول التخطيط الاستراتيجى وتحليل المواقف الامنية وإدارة الأزمات ورصد وقياس الرأى العام ورصد ومتابعة النشاط الزندقة .... الخ.

26- فتح باب التجنيد لسد النقص فى الملاكات البشرية بالاجهزة والمصالح والإدارات العامة ومديريات الأمن وفق رؤيا وإستراتيجية علمية مدروسة بما يضمن تلبية الاحتياجات الملحة خاصة فى مجال العمل الامنى الميدانى للإدارات ومراكز الشرطة بأعتبارها قاعدة العمل الامنى لضمان تنفيذ خطة التدريب السنوية للقطاع ينبغى ان نسخر لها كافة الامكانيات ويجند لها كافة الخبرات والكفاءات العلمية والتدريبية للمشاركة فى تنفيذ البرامج وعقد الدورات فى موعدها وغلقاء الدروس والمحاضرات وإجراء التطبيقات العلمية والميدانية وفق أصولها وتبعاً للمناهج والمقررات المعتمدة والعمل على تطوير ذلك وكله تحت أشراف الإدارة العامة للتدريب ويدخل فى هذا تنفيذ التوصيات التالية :-

1- الالتزام ببنود الخطة وتنفيذها وتقييم البرامج المنفذة منها.

2- إسناد مهام التدريب لأكفأ العناصر وأقدرها على العطاء فى هذا المجال.

3- إلزام المحاضرين بأعداد الدروس والمحاضرات مكتوبة وتوزيعها على المتدربين وإحالة نسخ منها الى الإدارة العامة للتدريب .

4- الإلتزام بالمناهج والموضوعات المحددة والتركيز عليها بحيث تكون نسبة 70% من الدروس حول موضوع الدورة المقررة ويدعم الباقى بالعلوم المساعدة لموضوع الدورة.

5- إجراء تقييم للمتدرب فى نهاية كل برنامج وذلك وفق النماذج المعدة لذلك ويحال للجهات ذات العلاقة  (الإدارة العامة للتدريب الجهة التى يتبعها المتدرب ، الإدارة العامة للشئون الإدارية والمالية ).

6- التركيز على الجانب التطبيقة فى تنفيذ الدورات بما يصل الى 50%من مدة الدورة ومحاورها ومناهجها.

ولتحقيق الغايات والأهداف المرجوة من هذه الخطة ينبغى على كافة الأجهزة والمصالح والإدارات والمديريات التابعة للقطاع مراعاة الأتى :-

- أن يتوافر للمرشح المستوى التعليمى الذى يتناسب والبرنامج التدريبى المرشح له.

- الالتزام بالترشيح وإرسال المرشحين للبرامج فى الموعد المحدد للدورة مصحوبين بمهماتهم النظامية والرياضية.

- تقديم كافة التسهيلات للمرشحين للدورات بصرف التذاكر والمهمات وأنهاء اعمال المتدرب حتى يتفرغ للبرنامج المرشح له لتحقيق الاستفادة القصوى من البرنامج.

- توجيه المتدربين للعمل فى المجال الذى تلقوا فيه دوات تدريبية لتكوين خبراء ومتخصصين فى شتى التخصصات الأمنية تنفيداً للتعليمات الصادرة فى هذا الشأن لخلق الملاكات البشرية والفنية المتخصصة لخدمة المضامين الأمنية .

وفى الختام نؤكد ان مسئولية أنجاح البرامج التدريبية وتحقيقها لمستهدفاتها على عاتق الجميع لذا ينبغى علينا ان نعمل كمسئولين عن الأجهزة والمصالح والمديريات والادارات الامنية للنهوض بمستوى اعضاء الأمن وحثهم على المشاركة فى الدورات والبرامج التدريبية لتنمية قدراتهم وصقل مهاراتهم من اجل عطاء اكبر وجهد افضل لتحقيق الأمن والآمان للوطن والمواطن ..

                                                                                               الادارة العامة للتدريب